一、对职工的优点：
1、确保有限的就业机会优先分配给最有功率的群体;
2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员树立劳动关系，工龄、稳妥、退休等都由“津正”担任，保护了劳动者的合法权益;
3、人、档分离，激起劳务人员的工作积极性、创造性;
4、劳务人员以个人能力实现自身价值。
二、对社会的优点：
通过法律、法规以及各地政府相关政策的分配，劳务差遣可在保证并逐步完善社会劳动保证的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完结“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区散布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化装备。从社会视点看，劳务差遣促进了社会人力资源由粗放型装备向集约型装备的转变。
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