伴随经济的发展壮大，产业结构升级不断地改变，择业形式得到较大的影响。从雇主的方面来了解，为了能优化组织的储蓄，公司找寻更灵活的招聘方法。从劳动者，尤其是来进行过高等学历教育的年轻员工的角度来了解，他们不愿意来进行传统化的招聘形式。期盼更刺激性的工作方法。伴随经济的发展壮大,劳务派遣就在促使择业和再就业的问题上发挥了积极的作用，主要是表现在以下几个方面：
2、使农村剩余劳动力有效的转移。更加有利于促使城乡剩余劳动力向非农产业有序转移择业。我国的劳动市场极为庞大，劳务派遣公司能有针对性的按照用人需求提供择业岗位，如语言培训，岗前培训等，帮助农村剩余劳动力顺畅转移择业。
3、有效的增强职业能力和择业的质量。劳务派遣公司具有职业信息渠道和不同的待就业人员信息，他们把人员组织在一起，来进行一个系列培训如职业规划，技能培训等，增强劳动者个人能力，增强了择业的质量。
4、保障了派遣员工的正当权益和各项福利待遇。在劳务派遣合同期内，天津劳务派遣公司成为了用人主体，在对个人的报酬、福利待遇的执行中，能严格按国家的法律、政策来进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项正当权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能有效的监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，正当权益得到应有保障。
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